Formulierung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung dieser unter Nutzung der klassischen Recruiting-Tools, ebenso wie in Social Media unter Berücksichtigung von Methoden einer zeitgemäßen Personalgewinnung Planung, Führung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews gemeinsam mit den Fachbereichen Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen Pflege und Aktualisierung der Stellenbeschreibungen Entwicklung neuer Recruiting-Strategien Mitwirkung bei der Planung von Personalmaßnahmen und Projekten im Personalbereich Administrative Personalarbeit