HR-Sachbearbeiter/in (w/m/d)
04.11.2024
Stadt NÜRNBERG
Nürnberg
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04.11.2024, Stadt NÜRNBERG
Nürnberg
HR-Sachbearbeiter/in (w/m/d)
Aufgaben:
Verantwortliche, selbstständige Sachbearbeitung personalbewirtschaftendener Aufgabenstellungen (operative Personalplanung im Hinblick auf Nachfolgebedarfe, Ablauf der Probezeit inkl. Kündigung während der Probezeit, Änderungen der Arbeitszeit, Eingruppierung/ Besoldung, Beschäftigungsverbote sowie Elternzeit/Beurlaubung, Weiterbeschäftigungen, Dienstwiederantritte, Beendigung von Arbeitsverhältnissen) für Mitarbeitende im Tarif- und Beamtenverhältnis
Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Bearbeitung von krankheits- und leistungsbedingten Konfliktfällen einschließlich des städtischen Vermittlungspools
Beratung der Führungskräfte bzw. der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen in grundsätzlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit den übrigen Querschnittsdienststellen
Mitwirkung bei der Übernahme der Nachwuchskräfte
Einbringen der personalwirtschaftlichen Belange im Rahmen interner und dienststellenübergreifender Arbeits- und Projektgruppen
Qualifikationen:
Für die Tätigkeit benötigen Sie
Eine der folgenden Qualifikationen als
Bachelor bzw. Diplom [FH] im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder
Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder
Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) (Fachprüfung II)
Wenn Sie Ihre Qualifikation zeitnah erwerben, ist Ihre Bewerbung ebenfalls willkommen.
Daneben verfügen Sie über
Hohes Engagement sowie Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Fähigkeit, Arbeitsabläufe effektiv zu strukturieren sowie Prioritäten zu setzen
Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz
Gute Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit
Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft
Gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
Berufserfahrung in der Personalwirtschaft und Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht wünschenswert
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