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Informationen zur Anzeige:
Ständig stellvertretende Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Remseck am Neckar
Aktualität: 17.03.2025
Anzeigeninhalt:
17.03.2025, Stadtverwaltung Remseck am Neckar
Remseck am Neckar
Ständig stellvertretende Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Aufgaben:
- Erfüllung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages auf Basis des Orientierungsplanes
- Betreuung und Förderung von Kindern gruppenübergreifend im Elementarbereich und engagierte Mitarbeit im Team der Kita
- Ausgestaltung von Qualitätsentwicklungsprozessen, insbesondere in den Bereichen Hygiene und Sicherheit
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten im Bereich Finanzen
- Zusammenarbeit mit Träger, Eltern, Fachdiensten und Einrichtungen des Gemeinwesens
- Unterstützung und Vertretung der Kita-Leitung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben
Qualifikationen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur/m staatlich anerkannte/n Erzieher/in oder staatlich anerkannte/r Jugend- und Heimerzieher/in oder staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge/in, Sozialarbeiter/in oder Kindheitspädagoge/in und
- Die Bereitschaft an Fortbildungen für stellvertretende Leitungen teilzunehmen
- Ein Jahr Berufserfahrung im Elementarbereich wäre wünschenswert
- Engagement, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit zeichnen dich aus
- Hohe fachliche und soziale Kompetenzen sowie Methodenkenntnisse und Erfahrung in der Einzel- und Gruppenarbeit bringst du mit
- Du bist kommunikativ, pflegst einen liebevollen Umgang mit Kindern und trägst die Qualitäts- und Bildungsarbeit in der Einrichtung mit
Wir bieten:
- Eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe S 9 TVöD SuE je nach persönlichen Voraussetzungen mit zusätzlicher SuE-Zulage in Höhe von 130 EUR monatlich bei einer Vollbeschäftigung
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team mit praxisbewährter Einarbeitung
- Eine wöchentliche Vorbereitungszeit von 8,1 Stunden bei einer Vollbeschäftigung
- Zwei pädagogische Tage in der Einrichtung sowie ein Teamtag
- Ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen und fünf individuelle Fortbildungstage zur beruflichen Weiterentwicklung
- Unterstützung durch drei Fachberatungen
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten während der Vorbereitungszeit
- Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
- Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
- Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100 % (Jobticket)
- Einen kostenlosen Mediathek-Ausweis
- Kostenloses Obst und Getränke
- Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Regelungen
- 30 Tage Erholungsurlaub, sowie zwei weitere Regenerationstage und bis zu zwei Umwandlungstage
Unser Kontakt:
Fachliche Auskünfte: Frau Yvette Däweritz, Leitung Kita Leonberger Straße
07146 891892
Personalrechtliche Auskünfte: Herr Robin Slawig, Leitung Fachgruppe Personal
07146 2809-3110
Standorte